전기 자전거 에코 모빌리티 패키지 완전 가이드 – Velobecane – Vélo éléctrique

전기 자전거로 일할 건가요?

혜택을 받을 수 있다는 사실을 알고 계셨나요? 국가 지원 라고 제한된 이동성 패키지 ?

고용주와 직원이 모두 승리하는 보조금!

더 알고 싶고 알아야 할 모든 것을 찾으십시오. 지속 가능한 이동성 패키지 에 VAE.

지속 가능한 모빌리티 패키지란?

2020년 XNUMX월에 발효되었습니다. 지속 가능한 이동성 패키지 지난해 XNUMX월 교통지향법으로 제정됐다. 다음과 같이 더 간단하고 저렴하며 깨끗한 것으로 정의된 차량의 채택을 촉진하기 위한 노력의 일환으로 전기 자전거, 패키지는 근로자를 위한 보너스입니다. 오늘날 도시에서 등록된 일일 여행의 98%가 이루어집니다. 노동 자원 집과 직장을 연결합니다. 보다 깨끗한 모빌리티라는 목표를 달성하기 위해 노동 자원 따라서 이 시스템의 주요 목표입니다. 다음과 같은 친환경 운송을 촉진함으로써 VAE, 매일 장시간 통근하는 대부분의 근로자는 2050년까지 탄소 중립 목표를 최적화할 수 있습니다.

밀어 노동 자원 이동성이 낮은 운송에 찬성 지속 가능한 이동성 패키지 구성되었습니다. 이 시스템은 고용주가 직원의 여행 경비를 지불할 책임을 지게 합니다. 노동 자원. 따라서 전체 또는 부분 환불, 이러한 보상은 직원이 특정 대중 교통을 이용하는 경우에만 가능합니다.

이는 최근 진행된 과정이기 때문에 아직까지 그 조건과 각종 관련 정보가 대중에게 잘 알려지지 않은 상태다. 대한 추가 정보를 제공하기 위해 지속 가능한 이동성 패키지, 여기에 가장 중요한 내용을 다루는 완전한 안내서가 있습니다.

그린 모빌리티 패키지의 특징

"소프트 모빌리티"로 정의된 차량 사용 목적 “보상을 주는 것은 금전적 보상의 한 형태입니다. 보상으로 받은 이 이니셔티브는 무엇보다도 직원들이 매일 생태 운송을 사용하도록 동기를 부여합니다. 해당되는 차량 중에서 지속 가능한 이동성 패키지 전기 자전거를 포함합니다. 그러나 이러한 지원은 고용주에게 의무 사항이 아니라는 점에 유의해야 합니다. 따라서 할당은 필수가 아니며 회사 관리자의 결정에 따라 달라집니다.

또한 일시금 형태로 지원 여부를 결정해 공지할 예정이다. 보상 금액은 매년 400유로로 제한됩니다. 봉급을 받는. 한편, 여행을 옹호하는 공무원 자전거 당신은 또한 만질 수 있습니다 지속 가능한 이동성 패키지. 이 경우 집에서 우체국까지의 여행과 관련된 비용은 연간 최대 200유로까지 환급받을 수 있습니다. 특정 조건에서 지원받은 금액은 모든 사회 부담금(기부금; CSG-CRDS 및 IR)에서 면제됩니다. 예외가 유효하려면 다음이 필요합니다. 봉급을 받는 매년 해당 운송 수단을 실제로 사용했다는 증거(또는 선서 진술서)를 제공할 수 있습니다.

Le 지속 가능한 이동성 패키지 대중교통 가입(최대 50%) 및 유류비 환급을 포함한 다른 기존 지원 시스템과 결합할 수도 있습니다. 다만, 징수한 금액이 초과되어 분담금 대상이 되지 않도록 면세 한도에 집중하는 것이 중요합니다. 이러한 지원 유형 각각에 대해 총 면제액이 400유로로 제한되어 있으므로 두 환급액의 총액이 이 한도를 초과하지 않도록 하는 것이 중요합니다. 따라서 기업은 효과적인 행정 조치에 의존해야 합니다. 효과적인 회계가 수반되는 조직이 필수적입니다. 각각 봉급을 받는책임자는 한도에 도달하지 않도록 징수된 모든 이동성 비용(교통 가입 또는 연료비)에 대한 송장 및 비용을 징수해야 합니다. 또한 관리는 생성에서 가장 부담스러운 부분입니다. 지속 가능한 이동성 패키지. 마일리지를 알게되어 반갑습니다 자전거 2016년에 도입되었으므로 다음으로 대체되었습니다. 지속 가능한 이동성 보너스. 이전 시스템에 비해 이 최근 공식의 매력은 직원이 더 이상 증거를 제공할 필요가 없다는 것입니다. 이전에는 지원을 사용하기 전에 이동한 킬로미터 수를 확인해야 했습니다.  

지속가능한 모빌리티 패키지 구현

그들의 지원을 희망하는 사람들을 위해 노동 자원 au 지속 가능한 이동성 패키지, 기부금의 다양한 특성이 동의서에 정의되어 있음을 유의해야 합니다. 금액, 양도 조건 이동성 패키지 회사 또는 업계 합의에 의해 설정할 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용주는 임의의 결정에 따라 보상 특성을 제공할 수 있습니다. 이 두 번째 옵션은 회사의 CSE(사회경제위원회)의 의견을 고려한 후에 유효해야 합니다. 패키지를 제공하는 다양한 방법이 변경되는 경우 고용주는 이에 대해 부하 직원에게 알려야 할 의무가 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이 발표는 새 기능이 적용되기 최소 한 달 전에 이루어져야 합니다. 생성 후 지속 가능한 이동성 패키지 모든 사람에게 표시 노동 자원. 시간제 근로자의 경우 근로시간이 법정근로시간의 50% 미만일 경우 근로시간에 따라 지원금액을 정합니다. 그렇지 않은 경우(50% 이상) 특성 지속 가능한 이동성 패키지 에 효과적인 것과 유사하다. 봉급을 받는 지속적으로. 또한 금액에 관계없이 상황에 따라 봉급을 받는, 후자는 수령인의 급여에 나타나야 합니다. 급여 지급과 관련하여 고용주는 급여에서 또는 모빌리티 타이틀. 전자의 경우 직원의 월급에 직접 패키지가 추가되는 반면 후자의 경우 원칙은 상품권과 유사합니다. 후자는 수령인이 집에서 여행 경비를 상환하는 데 사용할 수 있습니다. 전기자전거의 경우 모빌리티 타이틀 따라서 전기 충전 비용 또는 전력 부스트 주기 유지와 관련된 비용을 충당하는 데 사용할 수 있습니다.

지속 가능한 이동성 패키지의 진정한 이점

개인 차량에 대한 대안에 대한 이 특정 자금 조달을 통해, 노동 자원 이제 일상적인 운송을 위해 더 간단하고 저렴한 솔루션으로 전환할 수 있습니다. 덕분에 프리미엄 에코 모빌리티 패키지따라서 보다 깨끗한 모빌리티를 향한 노력은 매우 최적화되어 있습니다.

분명히 이 수당의 제공은 고용주에게 의무 사항은 아니지만 많은 브랜드가 시스템의 매력을 인적 자본으로 간주합니다. 그러한 관행을 도입하거나 포기하는 결정은 집에서의 이동성이 접근해야 할 필수 주제라는 것을 알고 기업의 의무적 연례 협상(NAO) 중에 이루어질 수 있습니다. 창조의 영향 지속 가능한 이동성 패키지 그러나 움직임의 질이 중요합니다. 노동 자원 일일. 창조를 통해 지속 가능한 이동성 패키지, 고용주는 모든 사람의 복지를 최적화하려는 욕구를 보여줍니다. 봉급을 받는. 이는 직원의 업무 수행 의지에 큰 영향을 미치기 때문에 정말 중요한 요소입니다. 또한 이 시스템을 통해 고용주는 직원의 일일 경비를 줄일 수 있습니다. 100% 면세, 수령인을 위한 훌륭한 급여 혜택입니다!

또한, 모든 노동 자원 기업 탄소 발자국의 상당 부분을 차지합니다. 업계에 따라 정기적인 이동(아침과 저녁)의 영향은 간판의 연간 탄소 발자국의 최대 70%에 달할 수 있습니다. 실천하기 지속 가능한 이동성 패키지, 따라서 회사는 환경 보호에 대한 입장을 보여줍니다.

결론

창조 지속 가능한 이동성 패키지 환경, 경제 및 사회를 포함하여 몇 가지 긍정적인 영향을 미칩니다. 운송은 온실가스 배출의 주요 부문이기 때문에, 모바일 지향 법 주요 목표는 이동성 정책에 필요한 조정을 하는 것입니다. 이를 위해 법령에 따라 깨끗하고 활동적인 것으로 정의된 차량의 사용을 장려하는 것이 좋습니다.

자가용에 대한 대안의 우선순위를 정하는 이 시스템은 또한 회사에 권한을 부여할 수 있게 합니다. 직원의 출장을 개선하기 위한 노력의 일환으로 직원이 100명 이상인 브랜드는 이동성 계획을 개발해야 합니다. 따라서 이러한 이니셔티브를 통해 기업은 지원에 보다 진지하게 참여할 수 있습니다. 노동 자원 매일 출퇴근 시간에. 회사에서 사용할 수 있는 새로운 도구를 사용하면 직원을 위한 재정적 프리미엄을 설정할 수도 있습니다. 이러한 보상을 통해 그들은 다음을 제공할 수 있습니다. 노동 자원 더 저렴하게 출근할 수 있습니다.  

이 접근 방식의 이점은 모든 자산과 관련이 있습니다. 기업은 향상된 이미지와 최적의 매력을 얻을 뿐만 아니라 부에 기여할 수 있습니다. 노동 자원. 형태로 보상하는 경우 모빌리티 타이틀, 전기 자전거의 유지 보수 및 배송을 전담합니다.

FAQ

잠재적인 이해 관계자는 현재 정보 부족으로 인해 몇 가지 질문을 하고 있습니다. 구제역. 많은 질문을 나열한 후 아래에서 가장 일반적인 질문에 답하기로 결정했습니다.

-        Le 지속 가능한 이동성 패키지 이것은 구매와 결합될 수 있습니까 VAE ?

얻을 수 있다는 생각입니다 전기 자전거 즐기는 FMB 잠재적인 이해관계자들 사이에서 많은 의심의 원인이 됩니다. 실제로 차량의 "소프트 모빌리티"로 인한 이동 비용은 차량 구매를 위해 제공되는 현지 지원과 결합될 수 있습니다. 전기 자전거. 비용이 400유로라는 점에 유의하는 것도 중요합니다. FMB 구매를 지원할 수 있습니다 전기 자전거.

-        소프트 모빌리티 운송 수락의 증거로 고용주에게 어떤 지원 문서를 제공해야 합니까?

. 노동 자원 증거 또는 선서 진술을 증거로 선택할 수 있습니다. 그러나 고용주는 직원에게 증거를 요청할 때 상당한 유연성을 가지고 있습니다. 우선권을 부여할 각 응용 프로그램은 다음에 따라 고려되어야 합니다. 지속 가능한 이동성 회사 위치에서. 대안으로 증빙 문서는 다음에 대한 구독의 프리젠테이션 형식일 수 있습니다. 자전거, 구매 송장 VAE, 등.

-        패키지 금액은 어떻게 결정됩니까?

이 특성은 회사마다 다르며 금액은 회사의 CSE와 합의해야 합니다. 통념과는 달리 브랜드 내에서 직원의 위치는 직원 수에 영향을 미치지 않습니다. FMB. 따라서 관리자인지 여부는 귀국 여행 수당 수령액에 영향을 미치지 않습니다. 금액은 모든 정규 직원(CDD, CDI, 근로 학습 또는 견습)에 해당합니다. 파트타임으로 일하거나 법정 근무 시간의 50% 미만인 개인의 경우 근무 시간만큼 환급됩니다. 반면에 인턴은 일을 즐기는 사람들이 아닙니다. FMB.

-        400유로를 조달하는 사람 지속 가능한 이동성 패키지 ?

집에서 비행기로 출근하는 여행에 대한 보상으로 0~400유로의 금액을 지불합니다. 소프트 모바일 운송고용주의 책임입니다. 이 보상은 수령인과 고용주에게 모든 수수료(세금 및 사회적 부담금)가 면제됩니다. 이 방법은 삶의 질을 최적화하는 데 적극 권장됩니다. 노동 자원 회사의 책임을 고려하여 탄소 발자국을 획기적으로 줄입니다.