L4 기간 동안 회사 차량을 사용할 수 있습니까?

회사 차량을 개인적으로 사용하는 직원에게 병가는 문제가 될 수 있습니다. 언제 반납해야 하며 언제까지 사용할 수 있습니까?

회사 차량 사용 조건 - 무엇이 결정합니까?

차량 추가 사용의 수수께끼를 푸는 열쇠는 당사자 간의 계약 조건을 살펴보는 것입니다. 일반적으로 차량 사용에 대한 조항은 고용 계약에 포함됩니다. 그런 다음 문서에는 직원이 "계약 기간 동안" 또는 "고용 기간 동안" 회사 차량에 대한 자격이 있다는 조항이 포함되어 있습니다. 결론은 무엇입니까? 고용 관계의 전체 기간 동안 직원은 회사 차량을 사용할 권리가 있습니다.

고용주는 차량의 개인 사용 범위를 나타내는 내부 계약을 발행할 수도 있습니다. 여기에는 전화나 자동차와 같은 비즈니스 도구를 사용하는 특수한 경우가 포함됩니다. 연장 병가에도 동일하게 적용됩니다. 이러한 상황에 처해 긴급한 도움이 필요한 경우 온라인 처방이 해결책이 될 수 있습니다.

병가와 노사관계

근무처에 회사 차량의 사용 범위를 나타내는 별도의 문서가 있습니까? 그렇다면 병가 중 회사 차량 사용에 대한 정확한 기록을 찾아볼 가치가 있습니다. 일반적으로 해당 차량을 직원이 처분할 수 있는 기간 L4를 나타내는 몇 가지 세부 정보가 포함됩니다. 예를 들어, 고용주는 30일 이상 지속되는 병가로 인해 직원이 회사 차량을 반납해야 한다고 지정할 수 있습니다.

그러나 그러한 점이 공식화되지 않은 경우가 있습니다. 고용 관계 기간 동안 일반적으로 회사 차량 사용을 명시하는 조항만 계약서에 있습니다. 아시다시피 병가는 고용 관계를 방해하지 않습니다. 따라서 종합병원의 전문의나 온라인 의사 병가를 내도 여전히 회사 차량을 사용할 권리가 있습니다. 고용주가 달리 주장하더라도 귀하는 이에 대한 권리가 있지만 계약의 특정 조항 또는 당사자 간의 합의로 이를 입증하지 않습니다.

병가에 회사 차량 사용 - 오해를 피하는 방법?

불필요한 분쟁에 연루되지 않으려면 고용 관계 초기에 회사 차량 사용 조건을 명확히하는 것이 좋습니다. 많은 회사는 당사자들이 상호 의무를 준수하도록 의무화하는 특별한 차량 정책을 가지고 있습니다. 현재로서는 고용 계약에 포함된 일반 조항을 해석할 필요가 없습니다. 왜? 그러한 표현에 대한 위의 예는 그다지 정확하지 않으며 고용주와 직원 사이에 불필요한 갈등을 일으킬 수 있습니다.

오해를 피하는 가장 효과적인 방법은 회사 차량 사용 조건에 대한 차량 정책 또는 서면 계약을 작성하는 것입니다. 이 경우 병가, 휴가, 출산휴가 기간에는 반드시 회사 차량을 이용하시면 됩니다. 물론 관련 조항을 작성할 의무는 고용주에게 있습니다. 그렇게 하지 않으면 직원은 위의 상황에서 법적으로 회사 차량에 대한 자격을 갖게 될 수 있습니다. 상황.

L4에서 회사 차량을 운전할 수 있습니까? - 요약

물론 그렇습니다. 이에 대한 법적 이의는 없습니다. 계약 당사자가 노사 관계 문서의 일반 조항에만 근거하여 추가 조건에 동의하지 않은 경우 직원은 전체 계약 기간 동안 회사 차량을 사용할 수 있습니다. 노사 관계는 병가, 휴가 또는 장기간 전문 활동에 참여할 수 없음으로 인해 중단되지 않는다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 특히 분쟁을 피하기 위해 귀하의 권리를 아는 것이 좋습니다.